Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году», установлено, что предприятия, приостановившие работу, смогут временно перевести своих сотрудников в другие организации. Временный перевод может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника. Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается.
Дата публикации: 27 апреля 2022 | Категория: Прокуратура информирует
Свежие публикации данной категории
27 июня Свердловская межрайонная природоохранная прокуратура разъясняет!!!
25 июня Прокурор разъясняет: преступления в сфере информационно – телекоммуникационных технологий
22 декабря 2023 О получении решений по установлению санитарно-защитных зон на Едином портале государственных и муниципальных услуг
22 декабря 2023 Изменения в лесном законодательстве