Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году», установлено, что предприятия, приостановившие работу, смогут временно перевести своих сотрудников в другие организации. Временный перевод может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника. Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается.
Дата публикации: 27 апреля 2022 | Категория: Прокуратура
Свежие публикации данной категории
22 декабря 2023 О получении решений по установлению санитарно-защитных зон на Едином портале государственных и муниципальных услуг
22 декабря 2023 Изменения в лесном законодательстве
28 июля 2023 Прокурор разъясняет: о конфискации транспортного средства злостных нарушителей ПДД
19 июня 2023 О мерах по предупреждению хищений денежных средств при использовании банковских карт
24 марта 2023 Права граждан, пострадавших от весеннего паводка, половодья
17 марта 2023 С 01.03.2023 применяется новый порядок расследования и учета профзаболеваний