Вверх
 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Среда, 6 июля 2022
О подготовке учреждений к летнему отдыху            По состоянию на 23 июня 2022 года на территории Пышминского ГО зарегистрирован 1 случай Сальмонеллеза D           Горячая линия по вопросам повышения качества жилищно-коммунальных услуг           Общественное обсуждение проекта решения «О предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования «Связь» для планируемого к формированию земельного участка с местоположением: Свердловская область, Пышминский городской округ, д. Речелга»           В администрации состоялось очередное аппаратное совещание при главе Пышминского городского округа           В минувшую субботу жители села Юрмытское праздновали 335-летие Дня села           В первую субботу июля в селе Четкарино состоялся праздник, посвященный Дню села           Служба по контракту в вооруженных силах           Право потребителя на достоверную и полную информацию о пищевых продуктах           В период со 2 по 5 августа 2022 года в городе Нижнем Новгороде Нижегородской области запланировано проведение Окружного форума добровольцев Приволжского и Уральского федеральных округов            07 июля 2022 года в 10-00 часов Управление Федеральной налоговой службы по Свердловской области проводит вебинар на тему "Отдельные вопросы применения законодательства по налогу на доходы физических лиц и страховым взносам"           В настоящее время продолжаются работы по окашиванию от травы территорий общего пользования в мкр. Ощепково пгт. Пышмы           ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ           27 июня в России отмечают День молодежи           Сегодня в Парке культуры и отдыха состоялся XII фестиваль – конкурс народного творчества "Провинциальный городок"           Сегодня в Пышминском городском округе проходят выпусные вечера            Об эпидемической ситуации по клещевым инфекциям, вакцинопрофилактике клещевого вирусного энцефалита           22 июня в населенных пунктах Четкаринского территориального управления у памятников и обелисков, погибшим в годы Великой Отечественной войны, прошли торжественные мероприятия, посвященные Дню Памяти и скорби           22 июня 2022 года в селе Черемыш проведен митинг, посвященный Дню Памяти и Скорби           Сегодня у памятника воинам-пышминцам, погибшим в годы Великой Отечественной войны, состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню памяти и скорби           Сегодня в д. Холкина в торжественной обстановке открыли спортивную игровую площадку           20 июня 2022 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание при главе Пышминского городского округа           23 июня 2022 года в 12.00 часов на базе Свердловского областного фонда поддержки предпринимательства (микрокредитной компании) планируется проведение прямого эфира «Шаг навстречу: оптимизация процедур оформления прав собственности на недвижимое имущество»           Министерство агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области 30 июня 2022 года проводит семинар для руководителей, специалистов предприятий общественного питания           Тополиный пух - причина возникновения пожаров!           Администрация Пышминского городского округа объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации Пышминского городского округа по жилищно-коммунальному хозяйству            ЭКСТРЕННОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ № 205-07-06/343           Услуги ПО «Талицкие электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - Свердловэнерго»           График плановых отключений электроэнергии на период с 21 июня по 01 июля 2022 года            О Правилах возмещения кредитным и иным организациям недополученных доходов по жилищным кредитам, выданным в 2020-2022 годах           Сегодня глава Пышминского городского округа В.В. Соколов поздравил с наступающим праздником работников Пышминской центральной больницы           Извещение о предоставлении в аренду земельного участка с местоположением           У налогоплательщиков есть возможность получать актуальную информацию об уплате налогов по электронной почте или в смс-сообщении           Никаких платных услуг сотрудники МЧС России не оказывают           В населенных пунктах, подведомственных Четкаринскому территориальному управлению прошли праздничные торжественные мероприятия, посвященные Дню России           12 июня вся страна празднует День России!           Сегодня День села отмечают жители с. Тимохинское           С 8 июня 2022 года штрафы за нарушение требований пожарной безопасности увеличиваются в разы           ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ           О качестве реализуемой скоропортящейся продукции отобранной на исследования на предприятиях пищевой промышленности, торговли и общественного питания за период 2021 г. и текущий период 2022 г. в Пышминском ГО»           Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия проводит отбор граждан для поступления на службу в органы безопасности Российской Федерации           06 июня 2022 года в администрации Пышминского городского округа состоялось обучение руководителей муниципальных учреждений и предприятий Пышминского городского округа по вопросам противодействия коррупции и профилактики коррупционных правонарушений           06 июня 2022 года в администрации Пышминского городского округа состоялось аппаратное совещание с руководителями предприятий и учреждений Пышминского городского округа           Министерством Российской Федерации по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий утверждена Методика оценки пожарной безопасности жилого дома (квартиры)           Проведены работы по окашиванию территорий от травы в местах общего пользования           В населенных пунктах, подведомственных Четкаринскому территориальному управлению администрации Пышминского городского округа, прошли праздничные мероприятия, посвященные Дню защиты детей           В целях поддержки участников оборота товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2019 г. № 620 – р, разработан цифровой ресурс «Честное сообщество»           23 июня 2022 года в 12.00 часов на базе Свердловского областного фонда поддержки предпринимательства планируется проведение прямого эфира            В первый день лета отмечается международный праздник - День защиты детей           30 мая 2022 года в администрации Пышминского городского округа состоялось обучение муниципальных служащих Пышминского городского округа по вопросам противодействия коррупции и профилактики коррупционных правонарушений          

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок оформления правоотношений между работодателем и работником в форме трудового договора.

Трудовой договор это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

- оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);

- заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ);

- провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);

провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212).

Несмотря на простоту выполнения этих правил, некоторыми работодателями они игнорируются.

В ряде случаев стороны трудового договора в нарушение закона намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты, в целях неуплаты налогов, задолженностей и по другим причинам. Однако, уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.

Очевидным «минусом» неформальной занятости является нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы,  либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников, в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов.

          Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей.

         Неуплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

При этом, обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога.

 


Дата публикации: 23 декабря 2021 | Категория: ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ

Свежие публикации данной категории

12 апреля Как бесплатно получить новую профессию?

21 марта Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» для граждан и работодателей

21 марта Что нужно знать, чтобы пособие по безработице не обернулось уголовным наказанием

3 марта Экспресс-информация о положении на рынке труда в Пышминском городском округе за период с 01.01.2022 – 28.02.2022 г.

19 октября 2021 Перечень курсов проекта «ПРОНАВЫКИ»

15 октября 2021 Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей

15 декабря 2020 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ЗАПРЕТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

22 ноября 2019 Государственный портал для поиска работы

20 ноября 2019 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ЗАПРЕТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

19 февраля 2019 ГКУ «Пышминский ЦЗ» реализует мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям (далее – работодатели)