Вверх
 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Среда, 26 января 2022
Что делать, если вам сообщают о ДТП или другой беде с родными? Свердловская полиция разъясняет           График плановых отключений электроэнергии на период с 1 февраля по 28 февраля 2022 года           Заявите льготу           График плановых отключений электроэнергии на период с 25 января по 03 февраля 2022 года            О проведении онлайн-семинаров по выходу в онлайн-торговлю           Экспресс-информация о положении на рынке труда в Пышминском городском округе за период с 01.01.2021 –31.12.2021 г.           Свердловская полиция разыскивает двух аферисток, которые под видом денежной реформы обманывают пенсионеров           Особенности распространения и течения заболевания штамма «Омикрон»           График плановых отключений электроэнергии на период с 18 января по 04 февраля 2022 года            Общественное обсуждение проекта постановления администрации Пышминского городского округа «Об утверждении формы проверочного листа, применяемого при осуществлении муниципального земельного контроля на территории Пышминского городского округа"           Общественное обсуждение проекта постановления администрации Пышминского городского округа «О внесении изменений в бюджетный прогноз Пышминского городского округа на долгосрочный период до 2025 года»           21 февраля 2022 года в 10.00 в зале заседаний администрации Пышминского городского округа по адресу: пгт. Пышма, ул. 1 Мая, 2, кабинет № 8, проводятся публичные слушания           Приказы Минтруда России о проведении Всероссийских рейтингов в области охраны труда среди организаций малого, среднего и крупного бизнеса и проведении Всероссийских конкурсов «Лучший специалист по охране труда», «Лучшие цифровые решения по охране труда»           В рамках федерального проекта «Цифровые технологии» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» Фондом содействия инновациям объявлены конкурсы «Развитие-ЦТ», а также «Старт-ЦТ-1»            Администрация Пышминского городского округа объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего Четкаринским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа           Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора МУП «Пышминское автотранспортное предприятие»           Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора МУП ПГО «Аварийно-восстановительная служба»           Объявление о возможности приобретения земельных участков           90 лет исполнилось труженице тыла Зыряновой Анне Артемьевне           Поздравление с Новым годом семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации           Специалисты Четкаринского территориального управления администрации Пышминского городского округа поздравили тружеников тыла, проживающих на территории Четкаринского территориального управления, с Новым годом            О внесении изменений в постановление администрации Пышминского городского округа от 03.08.2021 № 454 «Об установлении публичного сервитута»           Администрация Пышминского городского округа сообщает о проведении аукциона на право заключения договора аренды земельного участка           Памятка для населения по профилактике распространения лейкоза крупного рогатого скота           Памятка для населения по профилактике гриппа птиц           О выплате и доставки пенсий в Свердловской области за праздничные и выходные дни января 2022 года            Ежегодную форму отчётности о стаже свердловским страхователям нужно представить в ПФР не позднее 1 марта            Об организации работы ГАУЗ СО «Пышминская ЦРБ» и обеспечении непрерывного оперативного управления в выходные и праздничные дни в период с 31 декабря 2021 года по 09 января 2022 года           29 декабря глава Пышминского городского округа В.В. Соколов поздравил с наступающим Новым годом Ветеранов Великой Отечественной войны – Усова Николая Федоровича и Макаревича Евгения Герасимовича           24 января 2022 года в 10.00 в помещении Речелгинской сельской библиотеки МБУ Пышминского городского округа «БИЦ» по адресу: Свердловская область, д. Речелга, пер. Школьная, д. 3, проводятся публичные слушания            Пышминский полицейский Дед Мороз поздравил детей и их родителей с наступающим с Новым годом           В п. Первомайском, подведомственном Четкаринскому территориальному управлению администрации Пышминского городского округа, работники МБУ ПГО «ЦКиД» Первомайский ДК установили на площади елку           Специалисты Четкаринского территориального управления администрации Пышминского городского округа оформили информационные стенды по правилам безопасности в новогодние праздники           Энергетики филиала «Россети Урал»-«Свердловэнерго» ввели в опытную эксплуатацию систему интеллектуального учета электроэнергии в четырёх административных районах Свердловской области           28 декабря отмечает день рождения Почетный гражданин Пышминского городского округа – Кипрушкина Майя Александровна           О соблюдении правил пожарной безопасности в новогодние и рождественские праздники           24 декабря 2021 года в рамках национального проекта «Культура» состоялось торжественное открытие кинотеатра «Киномир» в пгт. Пышма (ст. Ощепково)           24 декабря 2021 года в администрации Пышминского городского округа состоялся Новогодний прием Губернатора Свердловской области Е.В. Куйвашева в режиме видеоконференц связи           20 декабря 2021 года прошло дистанционное обучение населения, с целью профилактики снижения роста пожаров и гибели людей в период проведения новогодних праздников           ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ           В населенных пунктах создают условия для праздничного настроения граждан           25 февраля 2022 г. в Москве на площадке «Старт Хаб» пройдет конференция «MosInterCon: Дни Торговых Центров»           14 и 16 декабря 2021 года проведена совместная работа со специалистом отдела льгот и субсидий по оформлению льгот и субсидий у населения           03 декабря 2021 года акционерному обществу «Регионгаз-инвест» исполнилось 20 лет           В Четкаринском территориальном управлении администрации Пышминского городского округа, активно, одни из первых, начали массовое украшение жилых домов жители д. Нагибина           В д. Мартынова, подведомственной Четкаринскому территориальному управлению администрации Пышминского городского округа, МУП ЖКХ «Черемышское» провели работы по ремонту уличного освещения           В Четкаринском территориальном управлении администрации Пышминского городского округа ведется работа по составлению паспортов первичных мер пожарной безопасности населенных пунктов           На территории Пышминского района проходит профилактическое мероприятие "Внимание, мошенники!"           Рекомендации по реализации комплекса мер, направленных на минимизацию концентрации покупателей в организациях потребительского рынка, в период предновогоднего потока покупателей, с учетом соблюдения санитарно-эпидемиологических правил           "Пушкинская карта" — программа популяризации культурных мероприятий          

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок оформления правоотношений между работодателем и работником в форме трудового договора.

Трудовой договор это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

- оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);

- заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ);

- провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);

провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212).

Несмотря на простоту выполнения этих правил, некоторыми работодателями они игнорируются.

В ряде случаев стороны трудового договора в нарушение закона намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты, в целях неуплаты налогов, задолженностей и по другим причинам. Однако, уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.

Очевидным «минусом» неформальной занятости является нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы,  либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников, в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов.

          Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей.

         Неуплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

При этом, обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога.

 


Дата публикации: 23 декабря 2021 | Категория: ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ

Свежие публикации данной категории

24 января Экспресс-информация о положении на рынке труда в Пышминском городском округе за период с 01.01.2021 –31.12.2021 г.

19 октября 2021 Перечень курсов проекта «ПРОНАВЫКИ»

15 октября 2021 Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей

15 декабря 2020 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ЗАПРЕТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

7 февраля 2020 Перечень приоритетных профессий (специальностей) для организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан - жителей КАМЫШЛОВСКОЙ СУБРЕГИОНАЛЬНОЙ ГРУППЫ

22 ноября 2019 Государственный портал для поиска работы

20 ноября 2019 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ЗАПРЕТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

19 февраля 2019 ГКУ «Пышминский ЦЗ» реализует мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям (далее – работодатели)

18 февраля 2019 ГКУ «Пышминский ЦЗ» приглашает работодателей и граждан предпенсионного возраста

15 августа 2018 В ГКУ «Пышминский ЦЗ» организован консультационный пункт по вопросам трудового законодательства