Вверх
 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Четверг, 19 мая 2022
Сегодня из Пышминского городского округа была отправлена вторая партия гуманитарной помощи в Донецкую и Луганскую народные республики           График плановых отключений электроэнергии на период с 18 мая по 01 июня 2022 года            АО «ГНИВЦ» 7 июня 2022 года с 10:00 до 13:00 (Мск.) приглашает принять участие в вебинаре на тему: «НДС и налог на прибыль: сложные вопросы налогообложения»           09 июня 2022 года в 10-00 часов состоится вебинар на тему: «Меры налоговой поддержки в условиях принятия антикризисных программ - 2022»           С 01.06.2022 года по вопросам электроснабжения (отключение электроэнергии) необходимо обращаться в Камышловский РКЭС            Администрация Пышминского городского округа сообщает, что 17.05.2022 года проведена процедура рассмотрения заявок           Как в Екатеринбурге полковник СКР и майор ГИБДД заработали миллион на часах           Горячая линия по профилактике клещевого энцефалита           16 мая 2022 года в администрации Пышминского городского округа глава Пышминского городского округа В.В. Соколов провел оперативное совещание            В рамках проведения цикла он-лайн семинаров «Будь ближе!», 18.05.2022 года в 14.00 состоится вебинар по теме «Как жить хорошо в «золотом возрасте»           Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в лесах           9 Мая на территории Печеркинского территориального управления прошли праздничные мероприятия, посвящённые 77-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне           07 мая 2022 года в рамках Всероссийской акции "Сад Памяти" высадили более 20 саженцев сосен и 1 ель в селе Печеркино в память о воинах, погибших в годы Великой Отечественной войны           11-12 мая 2022 года проведены совещания в с. Боровлянское, д. Родина, д. Мартынова, п. Первомайский            В населенных пунктах, подведомственных Четкаринскому территориальному управлению, прошли праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы           Коварство знойных дней           Что изменится для владельцев оружия в 2022 году           Сотрудники Пышминской полиции подвели итоги конкурса детского творчества «Полицейский дядя Степа»           График плановых отключений электроэнергии на период с 13 мая по 27 мая 2022 года            Заведующий Черемышским территориальным управлением Балыбердин А.П. от имени главы Пышминского городского округа поздравил с праздником днем Великой Победы тружеников тыла           В населенных пунктах, подведомственных Черемышскому территориальному управлению, прошли праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы           В селе Черемыш проведен субботник по уборке и благоустройству придомовой территории по улице Комарова, 4           О новых антикризисных мерах по поддержке экономики           Право на приобретение оружия гражданами Российской Федерации           ЕНС – быстро, надежно, удобно           График плановых отключений электроэнергии на период с 13 мая по 23 мая 2022 года            Сегодня на площади Центра культуры и досуга собрались более трех тысяч жителей Пышмы           В преддверии празднования Дня Победы поздравили тружеников тыла на дому           05.05.2022 сотрудниками МУП ПГО ЖКХ «Трифоновское» проведены мероприятия по ямочному ремонту дорог           05.05.2022 года в рамках Всероссийской акции "Сад Памяти" высадили ели в память о воинах-земляках, воевавших и погибших в годы Великой Отечественной войны           6 мая 2022 года поздравили тружеников тыла на дому           Прокуратура Пышминского района сообщает об уголовной и административной ответственности при производстве и сбыте суррогатного алкоголя           В Четкаринском территориальном управлении администрации Пышминского городского округа проходит акция «Окна памяти»           В с. Четкарино установлено основание спортивной площадки для занятия уличной гимнастикой           7 мая 2022 года с 09-00 до 14-00, по адресу: Свердловская область, пгт. Пышма, ул. Куйбышева, 42, на площади возле здания Центра культуры и досуга состоится ЯРМАРКА           04 мая 2022 года в селе Печеркино проведена акция «Трудовой десант»           В адрес Свердловского областного организационного комитета по проведению мероприятий в связи с памятными событиями отечественной истории поступило обращение координаторов общественного гражданско-патриотического движения «Бессмертный полк России»           Об обеспечении проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах на территории Свердловской области           Сегодня 1 мая на площади Центра культуры и досуга состоялся митинг, посвящённый Дню вёсны и труда           В Четкаринском территориальном управлении администрации Пышминского городского округа работниками МУП ЖКХ «Черемышское» проведен косметический ремонт Памятников и Обелисков в честь участников, погибших в Великой Отечественной Войне           С 25 по 29 апреля 2022 года в Четкаринском территориальном управлении администрации Пышминского городского округа прошла неделя субботников           В канун праздника Весны и Труда 1 мая и празднования 77-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов 9 мая коллективы организаций, учреждений культуры, создают условия для праздничного настроения граждан           В период с 26 по 28 апреля 2022 года в селах: Тупицыно, Черемыш, Тимохинское проведены совещания при заведующем территориальным управлением           В населенных пунктах, подведомственных Черемышскому территориальному управлению повсеместно организованы субботники по санитарной очистке придомовых территорий граждан, общественных мест и территорий организаций           27.04.2022 сотрудники МУП ПГО ЖКХ «Трифоновское» проводят работу по санитарной очистке водоотводных канав           График плановых отключений электроэнергии на период с 29 апреля по 18 мая 2022 года           Прокуратура Пышминского района утвердила обвинительное заключение по уголовному делу            Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году           Особенности организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году            ОМВД России по Пышминскому району объявляет о страте Всероссийского конкурса детского творчества «Полицейский Дядя Степа»          

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок оформления правоотношений между работодателем и работником в форме трудового договора.

Трудовой договор это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

- оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);

- заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ);

- провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);

провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212).

Несмотря на простоту выполнения этих правил, некоторыми работодателями они игнорируются.

В ряде случаев стороны трудового договора в нарушение закона намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты, в целях неуплаты налогов, задолженностей и по другим причинам. Однако, уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.

Очевидным «минусом» неформальной занятости является нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы,  либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников, в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов.

          Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей.

         Неуплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

При этом, обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога.

 


Дата публикации: 23 декабря 2021 | Категория: ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ

Свежие публикации данной категории

12 апреля Как бесплатно получить новую профессию?

21 марта Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» для граждан и работодателей

21 марта Что нужно знать, чтобы пособие по безработице не обернулось уголовным наказанием

3 марта Экспресс-информация о положении на рынке труда в Пышминском городском округе за период с 01.01.2022 – 28.02.2022 г.

19 октября 2021 Перечень курсов проекта «ПРОНАВЫКИ»

15 октября 2021 Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей

15 декабря 2020 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ЗАПРЕТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

22 ноября 2019 Государственный портал для поиска работы

20 ноября 2019 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ЗАПРЕТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

19 февраля 2019 ГКУ «Пышминский ЦЗ» реализует мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям (далее – работодатели)