Вверх

Версия для слабовидящих

 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Среда, 16 октября 2019
График плановых отключений электроэнергии на период с 21 по 25 октября 2019 года           14 октября 2019 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание           24 октября 2019 года с 11.40 до 12.20 часов в администрации Пышминского городского округа прием граждан по личным вопросам заместитель Министра финансов Свердловской области Рауиль Газизович Абсолямов           Риск-ориентированный подход: для законопослушных плановые проверки не проводятся           12 октября 2019 года в МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» прошел районный праздник «День призывника»            О проведении государственной кадастровой оценки земельных участков           Межрайонная инспекция ФНС России № 19 по Свердловской области приглашает юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц звонить по телефонам горячих линий в 4 квартале 2019 года           Дни открытых дверей           7 октября 2019 года в администрации Пышминского городского округа состоялось аппаратное совещание           График плановых отключений электроэнергии на период с 14 по 18 октября 2019 года           06 октября 2019 года соревнования по маунтинбайку прошли в селе Тупицыно           05 октября 2019 года в с. Черемыш проведен субботник по уборке и благоустройству кладбища           В Пышминском районе в одиннадцатый раз прошли легкоатлетические соревнования "Трифоновские вёрсты"           В городе Камышлове и Камышловском районе, а также на территории Пышминского городского округа продолжается профилактическая операция «Отопление»           08 октября 2019 г. в 13.00 часов в зале Центра культуры и досуга по адресу: пгт. Пышма, ул. Куйбышева, д. 42 состоится семинар по теме «Обработка электронного листка нетрудоспособности лечебным учреждением и работодателями»           08 октября 2019 года в 14.00 часов заседание межведомственной санитарно-противоэпидемической комиссии Пышминского городского округа           Горячая линия по профилактике гриппа и ОРВИ           Конституция детям           ЯРМАРКА! 5 октября 2019 года с 10.00 до 14.00, по адресу: Свердловская область, пгт. Пышма, по ул. Куйбышева, 42, на площади возле Центра культуры и досуга           О возможном предоставлении в аренду земельного участка с местоположением: Российская Федерация, Свердловская область, Пышминский район, с. Трифоново, ул. Специалистов, 25            Экспресс-информация о положении на рынке труда в Пышминском городском округе за период с 28.12.2018 – 30.09.2019 г.           1 октября 2019 года на территории Четкаринского территориального управления администрации Пышминского городского округа проведены мероприятия, посвящённые Дню пожилого человека           01 октября 2019 года в МБУ ПГО "Центр культуры и досуга" состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню пожилого человека           Администрация Пышминского городского округа сообщает о проведении аукционов на право заключения договоров аренды земельных участков           В период с 23 сентября по 27 сентября 2019 года организована работа передвижного флюорографа           30 сентября 2019 года состоялся Торжественный прием у главы Пышминского городского округа В.В. Соколова представителей профсоюзов Пышминского городского округа, представителей Пышминского филиала Союза промышленников и предпринимателей (работодателей           30 сентября 2019 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание, на котором рассматривался вопрос: «О разработке и реализации проектов в сфере культуры на территории Пышминского городского округа»            О вреде нитратов и о результатах анализа лабораторных испытаний овощей на нитраты за 2018 г. и за текущий период 2019 г. на территории Пышминского городского округа           Праздничное мероприятие, посвященное Дню пожилого человека           На территории Пышминского района зарегистрированы 73 субъекта права, осуществляющих деятельность по производству, хранению, реализации пищевой продукции           С 08.09. по 25.09.2019 года во всех населенных пунктах, подведомственных Печеркинскому территориальному управлению проведена акция «Всероссийский экологический субботник-Зеленая Россия»           В период с 23 по 25 сентября 2019 года в с. Черемыш Пышминского района в рамках проведения на территории Пышминского городского округа акции «Всероссийский экологический субботник - Зеленая Россия»           24 сентября 2019 года в МБОУ ПГО «Четкаринская СОШ» состоялось торжественное открытие Центра образования гуманитарного и цифрового профиля «Точка роста»           В период с 10 сентября по 23 сентября на территории Четкаринского территориального управления во всех населенных пунктах проведены субботники           О проведении периодических медицинских осмотров            Контрольные закупки Шкаликов           График плановых отключений электроэнергии на период с 01 октября по 21 октября 2019 года           Страховые взносы           24 сентября 2019 года в с. Чупино и д. Пылаева проведены совещания при заведующем Ощепковским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа           24 сентября 2019 года в МБУ ПГО «Трифоновская СОШ» состоялось торжественное открытие Центра образования цифрового и гуманитарного профилей «Точки роста»           23 сентября 2019 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание, на котором рассматривался вопрос: «О результатах работы комитета по управлению муниципальным имуществом за 9 месяцев 2019 года. Проблемы. Планы."           21 сентября 2019 г. в пгт. Пышма в Парке культуры и отдыха прошел ежегодный Всероссийский день бега "Кросс нации-2019"!            19 сентября 2019 года в пгт. Пышма было проведено совещание при и.о. заведующего Пышминским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа Пульниковым Г. С.            В селе Юрмытское проведён Всероссийский экологический субботник - «Зеленая Россия»           МУП ЖКХ «Трифоновское» заевршили работы по ремонту теплосети в с.Трифоново           18 сентября 2019 года в МБУ ПГО "Центр культуры и досуга" прошел районный фестиваль граждан пожилого возраста и людей с ограниченными возможностями здоровья «Таланты без границ», посвященный Году театра           Администрация Пышминского городского округа доводит до сведения граждан информацию об исчислении земельного налога в отношении дачных земельных участков           10,11,12 сентября 2019 года проведены совещания при заведующем Печеркинским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа           16 сентября 2019 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание, на котором рассматривался вопрос: «О результатах работы по противодействию коррупции на территории Пышминского городского округа»           Районный конкурс детского рисунка "Полиция глазами детей" посвященный 100-летию образования управления внутренних дел Свердловской области          

Муниципальная служба


 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 февраля 2007 года

Одобрен

Советом Федерации

21 февраля 2007 года

 

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 


 

КонсультантПлюс: примечание.
О форме анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

 


 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.