Вверх
 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Пятница, 10 июля 2020
Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области извещает о проведении в 2020 году государственной кадастровой оценки земельных участков, расположенных на территории Свердловской области           Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области извещает о размещении отчетных документов об итогах государственной кадастровой оценки земельных участков, расположенных на территории Свердловской области            Администрация Пышминского городского округа напоминает о проведении государственной кадастровой оценки земельных участков, расположенных на территории Свердловской области            Управление ФНС по Свердловской области напоминает об отмене с 01.01.2021 специального налогового режима ЕНВД           Управление ФНС России по Свердловской области информирует о наступлении срока сдачи деклараций по форме 3-НДФЛ за 2019 год           Управление ФНС по Свердловской области информирует о возможности входа в "Личный кабинет индивидуального предпринимателя" на сайте ФНС России через логин и пароль от Госуслуг           Управление ФНС по Свердловской области информирует о возобновлении приема и обслуживания налогоплательщиков в операционных залах с 06 июля 2020 года           Межрайонная инспекция ФНС России № 19 по Свердловской области приглашает юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц звонить по телефонам горячих линий в 3 квартале 2020 года.           Отделение ПФР по Свердловской области информирует о проведении финала X Всероссийского чемпионата по компьютерному многоборью среди пенсионеров           Отделение ПФР по Свердловской области информирует страхователей - работодателей о необходимости представления Реестров застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы во 2 квартале 2020 года           Сотрудники Пышминской полиции напоминают гражданам об ответственности за нарушения при транспортировке древесины           Победитель конкурса социальной рекламы «Спасём жизнь вместе»           Порядок урегулирования вопросов кадастровой стоимости           Информация об установлении публичного сервитута           Информация об установлении публичного сервитута            Отделение ПФР по Свердловской области информирует о сроке представления страхователями отчетности по персонифицированному учету за июнь 2020 года            Информация об установлении публичного сервитута           Администрация Пышминского городского округа проводит мероприятия по установлению владельца (владельцев) объектов недвижимого имущества, имеющего признаки бесхозяйного           Отделение ПФР по Свердловской области информирует о представлении страхователями сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД           ОПФР по Свердловской области напоминает: продолжается прием заявлений на единовременную выплату семьям, имеющим детей           ОПФР по Свердловской области информирует о специальной ежемесячной выплате опекунам инвалидов, престарелых граждан и детей           Отделение ПФР по Свердловской области выплатит семьям с детьми до 16 лет дополнительные 10 тысяч рублей по указу Президента РФ           ВНИМАНИЕ! Сегодня 28.06.20 в Пышме будет работать передвижной избирательный пункт ИУ 705           ВНИМАНИЕ! Сегодня 27.06.20 в посёлке Пышма будет работать передвижной избирательный пункт на базе автобуса.           Горячая линия по качеству и безопасности хлебобулочных изделий и кондитерской продукции и срокам годности           Сегодня, 25 июня 2020 года, в Свердловской области началось Общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации           Сотрудники Пышминской полиции провели профилактические беседы с жителя Пышминского района           О качестве реализуемой скоропортящейся продукции отобранной на исследования на предприятиях пищевой промышленности, торговли и общественного питания за период 2019г. и текущий период 2020 г. в Пышминском ГО           О качестве и безопасности мясопродуктов, находящихся в обороте на территории Пышминском ГО» за 2019г. и первое полугодие 2020 г.            Центральной избирательной комиссией Российской Федерации принято решение организовать участие граждан в голосовании в помещениях участковых комиссий в период голосования с 25 по 30 июня ежедневно с 08:00 до 20:00           Извещение о проведении отбора заявителей на получение субсидии на выполнение работ по организации и обеспечению первичных мер пожарной безопасности на территории Пышминского городского округа           22 июня в Пышминском городском округе прошли мероприятия, посвященные Дню памяти и скорби           Профилактика травматизма у детей           Администрация Пышминского городского округа проводит мероприятия по установлению владельца (владельцев) объекта недвижимого имущества, имеющего признаки бесхозяйного – нежилого здания           19.06.2020 года МУП ЖКХ «Черемышское» приступило к строительству контейнерных площадок под ТКО в с. Тупицыно и д. Смирнова           18.06.2020 года МУП ЖКХ «Трифоновское» провели работы по грейдирование дорог в с. Тимохинское            Администрацией Пышминского городского округа совместно с Общественной палатой Пышминского городского округа инициировано начало обустройства аллей Славы во всех населенных пунктах нашего района           В период с 04.06.2020 по 08.06.2020 произведен первый цикл услуг окашивания травы           с 10 июня 2020 года согласно муниципальному контракту начаты работы по огораживанию кладбища в деревне Фролы           Сотрудники МУП ЖКХ «Трифоновское» произвели грейдирование автодороги от д. Савина до Святого источника           Организовано и проведено наведение санитарного порядка в форме проведения субботников           18.06.2020 года МУП ЖКХ «Черемышское» провели работы по восстановлению дорожной разметки ул. Ленина с. Черемыш           Организована работа по устройству деревянного тротуара по ул. Мелиораторов в пгт. Пышма           Профилактики недопущения сбыта поддельных денежных купюр на территории Пышминского городского округа            Администрация Пышминского городского округа проводит мероприятия по установлению владельца (владельцев) объектов недвижимого имущества, имеющего признаки бесхозяйного           Меры по недопущению распространения COVID-19 при совершении религиозных обрядов в ходе поэтапного снятия ограничительных мероприятий           ОМВД России по Пышминскому району в период с 15 по 30 июня 2020 года проводит на территории Пышминского городского округа комплекс мероприятий, посвященный Международному дню борьбы с наркоманией           Информация об установлении публичного сервитута           Информация об установлении публичного сервитута           УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРОДАЖЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ ДОЛЕЙ          

Муниципальная служба


 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 февраля 2007 года

Одобрен

Советом Федерации

21 февраля 2007 года

 

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 


 

КонсультантПлюс: примечание.
О форме анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

 


 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.