Вверх
 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Четверг, 25 апреля 2019
23 апреля 2019 года в администрации Пышминского городского округа проведен семинар для субъектов малого и среднего предпринимательства Пышминского городского округа           22 апреля 2019 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание, на котором рассматривался вопрос: «О проведении санитарной очистки территории Пышминского городского округа»           График плановых отключений электроэнергии на период с 06 по 31 мая 2019 года           21 апреля 2019 года в СК «Юность» прошел фестиваль Всероссийского физкультурно-спортивного Комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) среди семейных команд Пышминского городского округа           20 апреля 2019 года в МБУ ПГО «ЦКиД» состоялся Районный фестиваль самодеятельного художественного творчества «Таланты Пышминского края»           20 апреля 2019 года в СК «Юность» прошли соревнования в первенстве Пышминского городского округа по волейболу среди учащихся 8-9 и 10-11 классов « Серебряный мяч»           19 апреля 2019 года в МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню местного самоуправления           Уведомление о продаже земельных долей           Уведомление о продаже земельных долей           Уведомление о продаже земельных долей           Уведомление о продаже земельные долей            Уведомление о продаже земельных долей           Уведомление о продаже земельных долей           Уведомление о продаже земельных долей           Уведомление о продаже земельных долей           18 апреля 2019 работники МБУ ПГО "ЦКиД" провели субботник по очистке прилегающей территории           Ежегодная премия народным героям «Если бы не Ты!»            17 апреля 2019 проведено совещание при заведующем Пышминским территориальным управлением           17 апреля 2019 года в СК «Юность» прошла спартакиада среди лиц с ограниченными возможностями           Извещение о проведении отбора получателей субсидии из бюджета Пышминского городского округа на выполнение работ по содержанию мемориальных объектов на территории Пышминского городского округа на 2019 год           «Всемирная неделя иммунизации 2019 года в Свердловской области»            Всероссийские командно-штабные учения по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного характера           «Горячая линия» по вопросам организации мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов            15 апреля 2019 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание, на котором рассматривался вопрос: «О подготовке к летней оздоровительной кампании в образовательных организациях в 2019 году»           Клещевой энцефалит, меры профилактики           Законодательством1 предусмотрено предоставление дополнительного налогового вычета по земельному налогу в размере кадастровой стоимости 600 кв.м площади одного земельного участка           С 1 января 2020 года меняется порядок представления отчетности           Благодаря эффективной работе налоговых органов Свердловской области задолженность по имущественным налогам физических лиц в прошлом году снизилась на 1,4 млрд. рублей (на 25,5%)           График плановых отключений электроэнергии на период с 22 по 26 апреля 2019 года           13 апреля 2019 года в МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» прошел районный праздник «День призывника»           13 -14 апреля 2019 года в СК «Юность» прошла спартакиада среди производственных коллективов           12 апреля 2019 года в рамках Единого Дня профилактики проведены профилактические беседы с учащимися 9 класса МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»           11 апреля 2019 года состоялся 2 тур творческого проекта "Главная роль"           Главный информационный портал жителей муниципальных образований субъектов РФ "ОКОЛИЦА"           07.05.2019 г. в 10.00 ч. и 14.05.2019 г. в 11.00 ч. состоятся заседания единой комиссии администрации Пышминского городского округа по проведению конкурсов и аукционов на право заключения договоров           Горячие линии во 2 квартале 2019 года Межрайонной инспекции ФНС России № 19 по Свердловской области           О прекращении действия федеральной льготы по транспортному налогу           XVIII творческого Конкурса «Щит и перо - 2019»           Отделение по вопросам миграции напоминает гражданам о преимуществах получения госуслуг в электронном виде           05 апреля 2019 года на территории Четкаринского территориального управления во всех населенных пунктах проведен первый сбор твердых коммунальных отходов из контейнеров специализированной машиной           Ссотрудниками предприятия ООО «Транссервис» проведена работа по установке контейнеров для ТКО           О проведении торгов на право заключения договора аренды муниципального имущества Пышминского городского округа           24 апреля 2019 года в 14.00 в администрации Пышминского городского округа запланировано заседание антитеррористической комиссии в Пышминском городском округе           Отключение электроэнергии            Отключение электроэнергии            Отключение электроэнергии            Экспресс-информация о положении на рынке труда в Пышминском городском округе за период с 28.12.2018 по 31.03.2019 года           ВЕСЕННЯЯ ЯРМАРКА!           График плановых отключений электроэнергии с 15 по 19 апреля 2019 года           Всероссийская акция в поддержку чтения «Библионочь-2019» в Пышминском городском округе          

Муниципальная служба


 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 февраля 2007 года

Одобрен

Советом Федерации

21 февраля 2007 года

 

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 


 

КонсультантПлюс: примечание.
О форме анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

 


 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.