Вверх
 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Вторник, 17 мая 2022
Как в Екатеринбурге полковник СКР и майор ГИБДД заработали миллион на часах           Горячая линия по профилактике клещевого энцефалита           16 мая 2022 года в администрации Пышминского городского округа глава Пышминского городского округа В.В. Соколов провел оперативное совещание            В рамках проведения цикла он-лайн семинаров «Будь ближе!», 18.05.2022 года в 14.00 состоится вебинар по теме «Как жить хорошо в «золотом возрасте»           Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в лесах           Что изменится для владельцев оружия в 2022 году           Сотрудники Пышминской полиции подвели итоги конкурса детского творчества «Полицейский дядя Степа»           График плановых отключений электроэнергии на период с 13 мая по 27 мая 2022 года            Заведующий Черемышским территориальным управлением Балыбердин А.П. от имени главы Пышминского городского округа поздравил с праздником днем Великой Победы тружеников тыла           В населенных пунктах, подведомственных Черемышскому территориальному управлению, прошли праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы           В селе Черемыш проведен субботник по уборке и благоустройству придомовой территории по улице Комарова, 4           О новых антикризисных мерах по поддержке экономики           Право на приобретение оружия гражданами Российской Федерации           ЕНС – быстро, надежно, удобно           График плановых отключений электроэнергии на период с 13 мая по 23 мая 2022 года            Сегодня на площади Центра культуры и досуга собрались более трех тысяч жителей Пышмы           В преддверии празднования Дня Победы поздравили тружеников тыла на дому           05.05.2022 сотрудниками МУП ПГО ЖКХ «Трифоновское» проведены мероприятия по ямочному ремонту дорог           05.05.2022 года в рамках Всероссийской акции "Сад Памяти" высадили ели в память о воинах-земляках, воевавших и погибших в годы Великой Отечественной войны           6 мая 2022 года поздравили тружеников тыла на дому           Прокуратура Пышминского района сообщает об уголовной и административной ответственности при производстве и сбыте суррогатного алкоголя           В Четкаринском территориальном управлении администрации Пышминского городского округа проходит акция «Окна памяти»           В с. Четкарино установлено основание спортивной площадки для занятия уличной гимнастикой           7 мая 2022 года с 09-00 до 14-00, по адресу: Свердловская область, пгт. Пышма, ул. Куйбышева, 42, на площади возле здания Центра культуры и досуга состоится ЯРМАРКА           04 мая 2022 года в селе Печеркино проведена акция «Трудовой десант»           В адрес Свердловского областного организационного комитета по проведению мероприятий в связи с памятными событиями отечественной истории поступило обращение координаторов общественного гражданско-патриотического движения «Бессмертный полк России»           Об обеспечении проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах на территории Свердловской области           Сегодня 1 мая на площади Центра культуры и досуга состоялся митинг, посвящённый Дню вёсны и труда           В Четкаринском территориальном управлении администрации Пышминского городского округа работниками МУП ЖКХ «Черемышское» проведен косметический ремонт Памятников и Обелисков в честь участников, погибших в Великой Отечественной Войне           С 25 по 29 апреля 2022 года в Четкаринском территориальном управлении администрации Пышминского городского округа прошла неделя субботников           В канун праздника Весны и Труда 1 мая и празднования 77-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов 9 мая коллективы организаций, учреждений культуры, создают условия для праздничного настроения граждан           В период с 26 по 28 апреля 2022 года в селах: Тупицыно, Черемыш, Тимохинское проведены совещания при заведующем территориальным управлением           В населенных пунктах, подведомственных Черемышскому территориальному управлению повсеместно организованы субботники по санитарной очистке придомовых территорий граждан, общественных мест и территорий организаций           27.04.2022 сотрудники МУП ПГО ЖКХ «Трифоновское» проводят работу по санитарной очистке водоотводных канав           График плановых отключений электроэнергии на период с 29 апреля по 18 мая 2022 года           Прокуратура Пышминского района утвердила обвинительное заключение по уголовному делу            Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году           Особенности организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году            ОМВД России по Пышминскому району объявляет о страте Всероссийского конкурса детского творчества «Полицейский Дядя Степа»           Пышминские полицейские провели на территории Пышминского района оперативно-профилактическое мероприятие «Твой выбор»            Сегодня из Пышминского городского округа отправлено почти пять тонн груза в качестве гуманитарной помощи в Донецкую и Луганскую народные республики           25 апреля 2022 года состоялось Общее собрание Ассоциации «Совет муниципальных образований Свердловской области», приуроченное ко Дню местного самоуправления           Электронные торговые площадки           ВНИМАНИЕ! ОПРОС!           Администрация Пышминского городского округа сообщает о проведении аукциона на право заключения договора на размещение нестационарного торгового объекта на территории Пышминского городского округа           22 апреля 2022 года в с. Трифоново проведены весенние мероприятия по санитарной очистке территории населенных пунктов от мусора           22 апреля в зале заседаний администрации Пышминского городского округа состоялось торжественное мероприятие, посвящённое Дню местного самоуправления           Об эпидемической ситуации по клещевым инфекциям, вакцинопрофилактике клещевого вирусного энцефалита           25 апреля - всемирный день борьбы против малярии           Более 50 тысяч свердловчан уже приняли участие в онлайн-голосовании за благоустройство общественных территорий          

Муниципальная служба


 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 февраля 2007 года

Одобрен

Советом Федерации

21 февраля 2007 года

 

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 


 

КонсультантПлюс: примечание.
О форме анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

 


 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

 

 

 

Постановление администрации Пышминского городского округа от 28.03.2011 № 126 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения  муниципальных служащих Пышминского городского округа"

 

Сегодня 7 просмотров этой страницы