Вверх
 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Среда, 14 апреля 2021
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организует опрос организаций для обновления списка наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий в различных отраслях и секторах экономики           Информационное письмо о создании сервиса по представлению уведомлений о контролируемых иностранных компаний           Евгений Куйвашев поручил создать Дом добровольцев Свердловской области           Горячая линия по вакцинопрофилактике (в рамках Европейской недели иммунизации)           Сотрудниками Пышминской полиции задержан подозреваемый в незаконном обороте наркотиков. Возбуждено уголовное дело           Информирование граждан о получения услуг в электронной форме на Едином портале государственных и муниципальных услуг           В период с 9-24 апреля 2021 года будет проходить Всероссийский проект «Цифровой диктант 2021»           Общества с ограниченной ответственностью могут использовать типовые уставы            Подать документы в электронном виде для государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – быстро, удобно, выгодно           Особенности термической обработки продуктов питания (блюд) для сохранения полезных свойств. Как готовить, чтобы сохранить пользу продуктов?           X ПРЕМИЯ МИРа           Цифровое мероприятие «Я ответственно соблюдаю правила гигиены», которое состоится с 14 апреля по 14 мая 2021 г. в дистанционном цифровом формате           Детализированный прогноз возникновения чрезвычайных ситуаций на территории Свердловской области с 10.04.2021 по 16.04.2021 г.           Спрос на электронные услуги вырос в 3,5 раза в Свердловской области           Кто обязан иметь разменную монету продавец или покупатель?            «Прямая линия» для граждан           Акция «Единый день профилактики»           Акция оперативно - профилактического мероприятия «Твой выбор»           Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Пышминского городского округа информирует о необходимости проведения мероприятий по уточнению границ ранее учтенных земельных участков и регистрации прав на них           График плановых отключений электроэнергии на 14,15,16,19,20 и 21 апреля 2021 года           Ежегодно с приходом весны и активным таянием снега начинается весенне-летний пожароопасный период           Свердловская область вновь вошла в число регионов с самым высоким качеством городской среды           02 апреля 2021 года состоялось торжественное мероприятие «Первый ковш» при начале строительства начальной школы           Работники МУП ЖКХ «Черемышское» приступили к расчистке аллеи в д. Родина. Проводится срезание старых веток, спиливание склонившихся деревьев.           В д. Родина проведено четыре плановых (рейдовых) осмотра, обследования земельных участков           Заявление о выплате на детей до 7 лет (включительно) свердловские семьи могут подать до 1 апреля 2021 года           До 31 марта свердловским семьям с детьми необходимо подать заявление на 5 тыс рублей            Со 2 марта ежемесячная выплата из материнского капитала снова продлевается по заявлению           За услугами Пенсионного фонда можно обратиться в МФЦ            Внесены изменения в форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД») и в Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД           Почти 15 тыс. свердловских семей получили сертификат на материнский капитал за первенца           Свердловские семьи могут направить материнский капитал на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов           Свердловчане могут оформить накопительную пенсию           Отделение ПФР по Свердловской области информирует о сроке представления страхователями отчетности по персонифицированному учету за март 2021 года            Жителям осажденного Севастополя присвоен статус ветеранов Великой Отечественной войны           Беззаявительный порядок установления или подтверждения инвалидности продлен до 1 октября           Страхователям Свердловской области необходимо представить реестры застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы в 1 квартале 2021 года           Отделение ПФР по Свердловской области информирует о представлении страхователями сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД           Служба в армии учитывается при установлении страховой пенсии           Свердловчанам, впервые устроившимся на работу, трудовые книжки будут оформляться только в электронном формате           Проект «Повышение уровня финансовой грамотности субъектов МСП как необходимый фактор взаимовыгодного сотрудничества с коммерческими банками»           Проводятся работы по спиливанию и обрезке деревьев           28 марта 2021 года проведены работы по вырубка тополей по ул. Кирова с. Черемыш Пышминского района           В Пышминский городской округ, начиная с 24.03.2021, начали поступать вакцины против COVID-19           25 марта 2021 года начались работы по вырубке тополей           2 апреля - Международный День распространения информации об аутизме           25.03.2021 года МУП ЖКХ «Черемышское» проведена работа по ремонту уличного освещения в населенных пунктах, подведомственных Черемышскому территориальному управлению администрации Пышминского городского округа           Администрация Пышминского городского округа сообщает о проведении аукциона на право заключения договоров на размещение нестационарных торговых объектов на территории Пышминского городского округа           Обманывают даже доцентов! Свердловское МВД бьёт тревогу           Открой свой город всей стране: всероссийский образовательно-туристический конкурс видеороликов «Страна открытий» для школьников от 15 до 17 лет          

Муниципальная служба


 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 февраля 2007 года

Одобрен

Советом Федерации

21 февраля 2007 года

 

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 


 

КонсультантПлюс: примечание.
О форме анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

 


 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

 

 

 

Постановление администрации Пышминского городского округа от 28.03.2011 № 126 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения  муниципальных служащих Пышминского городского округа"