Вверх
 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Суббота, 15 декабря 2018
12 декабря 2018 года в МБУ ПГО "Центр культуры и досуга" состоялось мероприятие, посвященное 25-летию со дня принятия Конституции Российской Федерации           НОВОГОДНЯЯ ЯРМАРКА!           10 декабря 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание           Экспресс-информация о положении на рынке труда за период с 28.12.2017 – 30.11.2018 г.           19 декабря 2018 года в 10.00 состоится заседание Координационного градостроительного Совета в Пышминском городском округе           О качестве и безопасности молока и молочной продукции, масложировой продукции, находящейся в обороте на территории Пышминского ГО           «ПРЯМАЯ ЛИНИЯ»           Международный день борьбы с коррупцией           Новый год и «прошлогодние» салатики           3 декабря - День неизвестного солдата           3 декабря 2018 года в МБУ ПГО "Центр культуры и досуга" состоялось мероприятие, посвященное Международному дню инвалида            3 декабря 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось аппаратное совещание           1 декабря - Всемирный день борьбы со СПИДом           В период с 20 по 28 ноября 2018 года были установлены звуковые сигнализации для оповещения людей при пожаре           27 ноября 2018 года в администрации Пышминского городского округа проведен семинар для субъектов малого и среднего предпринимательства            Общероссийский день приема граждан 12 декабря 2018 года            Объявление о формировании Пышминской районной молодежной избирательной комиссии на срок полномочий 2018 – 2020 годов           ФГБОУ ВО "Российский экономических университет имени Г.В. Плеханова" в рамках сотрудничества с Информационным порталом "Управление ЖКХ" организует обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации "Цифровая экономика и цифровые            Свердловская область примет участие в международной акции «Тест по истории Отечества»           Готовимся к проверкам МЧС с новыми проверочными листами           26 ноября 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание           Закончен ремонт крыши (замена кровли) здания администрации с. Печеркино, ул. Буденного, д.30           Проведена работа по ремонту уличного освещения в с.Юрмытское           Проведен ямочный ремонт дороги по ул.Комарова, с.Печеркино           В с.Чернышово установлена пожарная сигнализация для оповещения населения о пожаре           28 ноября 2018 г. в 15.00 совместный прием граждан депутата Законодательного Собрания Свердловской области Алексея Александровича Коробейникова и главы Пышминского городского округа Виктора Васильевича Соколова           28 ноября 2018 года в 11.00 в администрации Пышминского городского округа запланировано заседание комиссии по обследованию условий социально значимых объектов инфраструктуры           С 3 по 10 декабря 2018 года во всех субъектах Российской Федерации пройдет Второй Всероссийский правовой (юридический) диктант           19 ноября 2018 года в ДК с. Черемыш в торжественной обстановке учащиеся 8 класса МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» были приняты в ряды детско-юношеского военно-патриотического общественного движения «ЮНАРМИЯ»           16 ноября в Красноярске состоялся IX Сибирский муниципальный форум Всероссийского Совета местного самоуправления           В период с 12 по 16 ноября 2018 года МУП ЖКХ «Черемышское» провели работы по замене ламп уличного освещения в населенных пунктах, подведомственных Четкаринскому территориальному управлению администрации Пышминского городского округа           19 ноября 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание           С 13 по 15 ноября 2018 года в городе Екатеринбурге Федеральное агентство по делам национальностей России проводило обучающий семинар «Реализация государственной национальной политики в субъектах Российской Федерации» для субъектов Уральского федерального            День правовой помощи детям           15 ноября 2018 года заведующей Четкаринским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа проведены собрания по вопросу о прекращении вещания аналогового телевидения, переходу на цифровое телевидение           Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Свердловской области сообщает о возможности жителей Свердловской области контролировать в «Личном кабинете» объем и стоимость оказанных им медицинских услуг            14 ноября 2018 года в МБУ ПГО "Центр культуры и досуга" проведено собрание с жителями Пышминского городского округа по вопросу о прекращении вещания аналогового телевидения, переходу на цифровое телевидение            13.12.2018 г. проведение публичных слушаний по проекту решения Думы Пышминского городского округа "О бюджете Пышминского городского округа на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов"           13 ноября 2018 года заведующим Печеркинским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа проведено собрание по вопросу о прекращении вещания аналогового телевидения, переходу на цифровое телевидение           14 ноября 2018 года в МБУ ПГО "Центр культуры и досуга" состоялось торжественное мероприятие, посвященное 30-летию Всероссийского общества инвалидов           Экспресс-информация о положении на рынке труда за период с 28.12.2017 – 31.10.2018 г.           12 ноября 2018 года заведующей Четкаринским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа проведены собрания по вопросу о прекращении вещания аналогового телевидения, переходу на цифровое телевидение            09 ноября 2018 года и.о. заведующего Черемышским териториальным управлением Балыбердин А.П. совместно с библиотекарем Самковой Л.М. провели беседу с учащимся МБОО ПГО «Тупицынская НОШ» об истории создания Министерства Внутренних дел           10 ноября 2018 года заведующая Четкаринским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа Кривоногова Т.А. совместно с директором ГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Пышминского района» Клещевым В.С. поздрав           12 ноября 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось аппаратное совещание           26 ноября 2018 года в 11.00 часов в администрации Пышминского городского округа состоится заседание координационной комиссии по вопросам охраны труда            11 ноября 2018 года в спорткомплексе «Юность» прошли соревнования по баскетболу           11 ноября 2018 года в Пышминском городском округе прошли соревнования по мини-футболу среди мужских команд           10 ноября 2018 года в спорткомплексе "Юность" состоялись соревнования по стрельбе из пневматической винтовки среди территориальных управлений администрации Пышминского городского округа           10 ноября 2018 года в спорткомплексе "Юность" прошли соревнования по баскетболу среди учащихся          

Муниципальная служба


 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 февраля 2007 года

Одобрен

Советом Федерации

21 февраля 2007 года

 

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 


 

КонсультантПлюс: примечание.
О форме анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

 


 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.