Вверх
 
 
ПЫШМИНСКИЙ
городской округ
 
Свердловская область, Пышминский район, пгт. Пышма, ул. 1 Мая, д. 2
Телефон: +7 (34372) 2-15-55, E-mail: pischma@rambler.ru
Пятница, 17 августа 2018
В ГКУ «Пышминский ЦЗ» организован консультационный пункт по вопросам трудового законодательства           ГКУ «Пышминский ЦЗ» проводит набор безработных граждан на обучение по профессиям, востребованным на рынке труда Пышминского района и Свердловской области:           4 августа 2018 года состоялось празднование дня села Чернышово           11 августа спортсмены из с.Четкарино, д.Комарова, с.Боровлянское, д.Мартынова, п.Первомайский (более 60 человек) приняли участие в спортивном празднике в пгт Пышма           14 августа 2018 года в с. Черемыш Пышминского района Черемышского территориального управления администрации Пышминского городского округа начались работы по огораживанию спортивной площадки металлическим забором.           18 августа 2018 года состоятся праздничные концерты в поселке Ключевской начало в 12-00, в поселке Южный начало в 13-30           18 августа 2018 года в 18-00 часов состоится праздничное мероприятие, посвященное дню села Боровлянское           18 августа 2018 года в 15-00 часов состоится праздничное мероприятие, посвященное дню деревни Нагибиной            18 августа 2018 года в 16.00 в пгт. Пышма по ул. Красных Путиловцев, 19 (возле Ощепковского дома культуры) состоится праздничное мероприятие "Ощепковские встречи"            13 августа 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание           11 августа 2018 года в пгт. Пышма прошел спортивный праздник, посвященный Дню физкультурника           11 августа 2018 года жители Чупино отметили 354 день рождения села           11 августа 2018 года в поселке Первомайский прошло праздничное мероприятие, посвященное Дню посёлка «Люблю тебя, мой край родной»           11 августа 2018 года жители Талицы отметили День деревни           21 августа 2018 года в 11.00 часов в администрации Пышминского городского округа состоится заседание межведомственной комиссии по обеспечению безопасности дорожного движения на территории Пышминского городского округа           Филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области в Талицком, Байкаловском, Тугулымском районах городе Камышлов, Камышловском и Пышминских районах» информирует Вас об эпидемической ситуации по клещевым инфекциям, вакцинопрофилактике клещев           15 августа 2018 года в 11.00 приглашаем на проведение публичных обсуждений результатов правоприменительной практики органов надзорной деятельности МЧС России           В период с 23 по 31 июля 2018 года МУП ЖКХ "Черемышское" и Черемышским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа была забуртова в яму свалка           Общероссийский портал «РАБОТА В РОССИИ» поможет найти работу           6 августа 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось аппаратное совещание           07 августа 2018 года в 15.00 в администрации Пышминского городского округа запланировано проведение организационного комитета по подготовке к спортивному празднику, посвященного Дню физкультурника           24 августа 2018 года в 11.00 в администрации Пышминского городского округа запланировано проведение заседания комиссии по координации работы по противодействию коррупции            Горячая линия по вопросам качества и безопасности детских товаров, школьных принадлежностей           Информируем Вас о том, что Вы имеете возможность получить высоко квалифицируемую психологическую помощь            2 августа 2018 года состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню воздушно-десантных войск           Экспресс-информация о положении на рынке труда           ИНФОРМАЦИЯ для ВЫПУСКНИКОВ           ГКУ «Пышминский ЦЗ» информирует           30 июля 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание           29 июля в Центре культуры и досуга прошло торжественное мероприятие, посвященное Дню военно- морского флота           27 июля 2018 года в пгт. Пышма проведено торжественное мероприятие, посвященное празднованию Дня работника торговли           Внимание! Уважаемые налогоплательщики!           Ветряная оспа. Профилактика.           Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»           Заведующей Четкаринским территориальным управлением администрации Пышминского городского округа проведена работа по согласованию с физическими и юридическими лицами           МУП ЖКХ «Черемышское» завершило работы по ликвидации несанкционированных свалок в населенных пунктах           Уважаемые потребители электроэнергии Пышминского района! Производственное отделение «Талицкие электрические сети» доводит до Вашего сведения график плановых отключений электроэнергии на период с 02.08.2018 по 24.08.2018 года, связанных с проведением рем           Порядок регистрации и учета достижений/опыта добровольцев (волонтеров) на территории Свердловской области           23 июля 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание           Новая промо-страница на сайте ФНС России www.nalog.ru           Межрайонная инспекция ФНС России № 19 по Свердловской области приглашает юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц звонить по телефонам горячих линий в 3 квартале 2018 года           Гражданам и индивидуальным предпринимателям           Ежегодно 18 июля в нашей стране отмечается профессиональный праздник - День создания органов государственного пожарного надзора           В наших силах - НЕ ДОПУСТИТЬ ТРАГЕДИЮ!           САМОЗАНЯТОСТЬ физических лиц           17.07.2018 года в здании инспекции проведена пресс-конференция            16 июля 2018 года в администрации Пышминского городского округа состоялось оперативное совещание           14 июля 2018 года прошло праздничное мероприятие, посвященное Дню поселка Пышма           23 июля 2018 года в 15.00 часов в зале заседаний администрации Пышминского городского округа состоится заседание координационной комиссии по вопросам охраны труда при администрации Пышминского городского округа           13 июля 2018 года в пгт. Пышма на площади перед зданием МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» состоялось открытие Доски почета Пышминского городского округа - «Лучшие люди района»          

Муниципальная служба


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 февраля 2007 года

Одобрен

Советом Федерации

21 февраля 2007 года

 

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 


 

КонсультантПлюс: примечание.
О форме анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

 


 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Сегодня 14 просмотров этой страницы